成長する人vs成長しない人の残酷すぎる法則～職場あるある観察日記～

成長する人vs成長しない人の残酷すぎる法則～職場あるある観察日記～

最近、会社で人間観察にハマってしまった私。気づいてしまったんです...仕事を頼みやすい人と頼みにくい人の、あまりにもはっきりした違いに！

🌟「この人に頼みたい！」タイプの特徴

基本スペック： まるで人間版Siri。どんなリクエストにも「承知いたしました」で応える

この人たちって、なぜか仕事がどんどん舞い込んでくるんですよね。で、経験値がガンガン上がって、スキルもレベルアップ。まさに成長の好循環！RPGゲームの主人公みたい。

最強の必殺技：「すみません」「ごめんなさい」の瞬間発動

• ミスを指摘 → 即座に「すみません！」
• 他人のミス → 「私が気づけず、すみません！」
• 雨が降る → 「晴れにできず、すみません！」（これは冗談）

この「すみません」の威力、ほんとにすごいんです。相手の怒りゲージを一瞬でリセットする魔法の言葉。謝罪のプロフェッショナルですよ、彼らは。

一緒に仕事してると、なんかもう、ストレスフリー過ぎて「今日も平和だなぁ〜」って思っちゃう。このタイプの人がいると、プロジェクトが新幹線のようにスムーズに進んでいく感じです。

💀「うーん...他の人に頼もうかな」タイプの特徴

基本スペック： まるで人間版Internet Explorer。重くて反応が悪い

気がつくと、この人たちには同じような仕事ばかり振ってる自分に気づく。新しいチャレンジは...なんとなく他の人に。結果、成長のチャンスを逃し続ける悲しいループに。

危険な特徴：「すみません」が出てこない症候群

• ミス指摘 → 「でも...」「だって...」「そもそも...」
• プライド城の住人で、謝罪という概念が存在しない
• 周りはミスフォローで疲弊してるのに、本人は「俺、仕事できてる！」と自信満々

もう、この状況って完全に悪循環ですよね。周りは「注意するとめんどくさいから放置しよう」→ 本人「問題ないじゃん！」→ みんな不幸という三方損状態。

🤔 人間の防衛本能って怖い

人って一度「この人、ちょっと...」って思っちゃうと、もう無理なんですよね。これって完全に動物の本能。サバンナで生き残るための能力が、現代のオフィスでも発動してるんです。

😅 自分への戒め

正直、過去の自分を思い出すと...あ、察し。

どんなに「相手に不快感を与えないようにしよう」って思ってても、忙しかったり、疲れてたりすると、つい素直になれない時ってありますよね。人間だもの。

だからこそ、たまにはこの観察結果を読み返して、「あ、最近謝ってないな」「素直さが足りないな」って自分をチェックしようと思います。

結論： 成長したければ、とりあえず「すみません」を口癖にしよう！（でも何でもかんでも謝りすぎるのもどうかと思うけど...バランス大事）

人間関係って、本当に面白くて奥深いですね〜。みなさんはどちらのタイプに当てはまりますか？（私は絶賛修行中です💦）